Reference trong cv là gì​? Có nên thêm Reference vào CV?

Reference trong cv là gì? Reference, hay còn gọi là người tham chiếu trong CV, là những người bạn cung cấp thông tin cá nhân cho các chuyên gia tuyển dụng để họ có khả năng chứng minh cho tính cách, kỹ năng và hiệu năng hoạt động của bạn. Bài viết dưới đây, Cv.com.vn sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho các bạn đọc về Reference trong cv là gì​? Có nên thêm Reference vào CV? Cùng theo dõi nhé!

Reference trong cv là gì​?

Reference trong CV xin việc – Người tham khảo của bạn là những người có thể làm chứng về tính cách, kỹ năng và khả năng của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Bạn có khả năng coi họ như những người ủng hộ hoặc đại sứ cá nhân của chính mình. Nhà tuyển dụng có thể liên lạc với họ hoặc yêu cầu bằng văn bản một số thông tin về bạn để xem xét trước khi đưa ra quyết định tuyển mộ cho công ty.

Xem thêm Hướng dẫn cách chụp ảnh CV đẹp, chuyên nghiệp ngay tại nhà

Có có thể thêm phần Reference trong CV hay không?

Điều này tùy thuộc vào bạn.

Thông thường, bạn có thể chọn công khai thông tin của người tham chiếu vào phần Reference trong CV để tăng thêm cấp độ tin cậy cho hồ sơ của mình.

Cũng có không ít người bỏ phần này đi, hoặc ghi dòng chữ “Cung cấp theo đòi hỏi của nhà tuyển dụng”. Tuy vậy, điều này được cho là không thiết yếu.

Các nhà tuyển dụng thường sở hữu xu thế đòi hỏi nội dung của người tham chiếu ở giai đoạn cuối của quá trình tuyển dụng, sau khi phỏng vấn và trước khi đưa ra lời mời làm việc.

Người tham chiếu trong CV nên chọn ai?

Việc lựa chọn người tham chiếu trong CV thường thường dựa vào mục tiêu của hồ sơ mà bạn đang chuẩn bị. Thông thường các nàng viết mục này trong hồ xin việc và cũng cực kì phổ biến với các nàng làm hồ sơ xin du học hay học bổng.

• Đối với các hồ sơ xin du học: Người tham chiếu là người hiểu về năng lực và học vấn của bạn, đó có thể là giáo viên đã chỉ dẫn bạn làm khóa luận hoặc trong các cuộc thi, môn học chuyên môn.
• Đối với hồ sơ xin việc: Người tham chiếu trong CV xin việc thường là sếp vì đòi hỏi chuyên môn cao và có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động.

Vì vậy, bạn phải cần lưu ý xác định người có tầm hiểu biết và năng lực hơn bạn để có khả năng đưa ra đánh giá công tâm, uy tín về thực lực của bạn. Khi nhà tuyển dụng liên lạc với những người đó và nếu như họ khẳng định những gì bạn trình bày là đúng điều đang diễn ra thì đây sẽ là điểm cộng lớn cho hồ sơ của bạn. Thậm chí, họ còn có thể thuyết phục nhà phỏng vấn rằng bạn là một nhân tố sáng giá.

4 bước để tìm người tham chiếu thích hợp

Mọi người tham gia vào quá trình quản trị hoặc học tập của bạn đều có khả năng là Reference trong CV của bạn. Nhưng để chọn được người lý tưởng nhất và tạo niềm tin tối ưu cho nhà phỏng vấn, hãy ứng dụng 4 bước sau đây.

Xác định người xoay quanh với công việc của bạn

Reference trong cv là gì?  Tìm người tham chiếu đã làm việc với bạn gần đây nhất. Vì nếu bạn chọn một người mà bạn đã gắn bó trong một thời gian khá dài, họ có khả năng không đưa rõ ra những đánh giá tốt nhất. Những người đã thực hiện công việc với bạn 5 năm trước không thể hiểu bạn đã tiến bộ như thế nào trong 5 năm qua.

Thế nên, chỉ có một người recommend hợp lý thôi là chưa đủ, họ còn phải là người có thể cung cấp nhận xét tiên tiến về trình độ và khả năng của bạn.

Chọn người có chức vụ càng cao càng tốt

Nhà tuyển dụng thường tin tưởng các đề nghị từ người có nhiệm vụ quản lý hơn là các đề nghị từ đồng nghiệp. Bởi vì các nhà lãnh đạo giỏi trong việc đánh giá về những gì bạn đã làm ở công ty cũ và đạt kết quả tốt làm việc của bạn. Nhờ đó, sếp sẽ có thể đưa rõ ra những nhận định khách quan hơn và đủ chuyên ngành để đánh giá năng lực của cấp dưới.

Chọn người không có hiềm khích với bạn

Đừng chọn Reference chỉ vì họ là sếp của bạn hoặc đã từng làm việc với bạn. Bạn hãy chọn một người mà bạn có mối quan hệ tốt. Không ai muốn những người tham chiếu nói xấu họ với doanh nghiệp mới. Do đó, hãy chọn người có khả năng nhìn ra điểm mạnh của bạn.

Tuy nhiên, bạn đừng quá lo về việc các người tham khảo chỉ ra khuyết điểm của bạn. Miễn là họ cho chúng ta thấy nhược điểm của bạn đã được cải thiện như thế nào hoặc có một lời giải thích hợp lý cho bạn. Điều đấy sẽ không ảnh hưởng nhiều đến quyết định của nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn.

Xem thêm FOMO Marketing là gì? 5 cách áp dụng FOMO Marketing hiệu quả nhất

Hỏi một lời phàn nàn của họ trước khi đưa vào danh sách tham chiếu

Reference trong cv là gì?  Đừng vội đưa nội dung của ai cho nhà phỏng vấn khi họ chưa cho phép. Điều này có thể để lại ấn tượng xấu với người tham chiếu của bạn.

Bạn cũng có thể cung cấp nội dung phong phú về công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển trước khi nhờ người xung quanh làm Người tìm đọc trong CV.

3 lưu ý bạn cần biết khi viết reference trong CV xin việc

Để chinh phục được nhà tuyển dụng và thể hiện sự trung thực của mình trong CV, khi viết phần reference, bạn phải cần lưu ý những nội dung sau đây:

Trao đổi trước với người tham khảo

Việc trao đổi trước với người xem xét thêm sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp cũng giống như sự tôn trọng của bạn đối với người mà bạn mong muốn nhờ làm người tham chiếu trong CV. Thêm nữa, việc làm này còn giúp họ chuẩn bị sẵn tâm lý để ứng phó khi nhà tuyển dụng liên hệ. Nó cũng lúc bạn công nhận lại người tham chiếu có thực sự quan tâm và có thiện chí hay không.

Thông tin liên lạc của người xem xét thêm cần chắc chắn chuẩn xác

Nếu nhà phỏng vấn chẳng thể liên hệ với người tham khảo bạn đưa ra trong CV thì bạn sẽ dễ dàng bị nghi ngờ là không trung thực. Điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến đánh giá chung. Do đó, bạn nên kiểm tra thông tin liên hệ (họ tên, chức phận, tên công ty, số máy, email) thật kỹ càng để tránh sai sót khi viết vào CV. Bên cạnh đó, bạn cần phải dặn dò họ luôn đặt điện thoại trong tầm mắt vào khung giờ hành chính để nhà phỏng vấn đơn giản liên hệ.

Xem thêm Cách viết kỹ năng trong CV xin việc giúp bạn ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng

Bạn phải chọn lọc kỹ càng để chọn đúng người xem xét thêm thích hợp

Reference trong cv là gì? Tuy không phải nhà phỏng vấn nào cũng liên hệ với người tham khảo nhưng bạn nên phân loại những cái tên thích hợp để đưa vào danh sách. Những chú ý sau sẽ giúp bạn làm được điều này:

• Bạn cần phải chọn người có thể làm thay đổi tâm lý nhà phỏng vấn và có địa vị tốt.
• Hãy chọn những người thật lòng muốn bạn thành công để họ có khả năng nhắc đến những điểm tốt nhất của bạn với nhà phỏng vấn.
• Người bạn nên chọn cần hiểu rõ điểm mạnh, nhược điểm cũng như năng lực tiềm ẩn của bạn.
• Không nên chọn người người thân trong gia đình hoặc người bạn ngẫu nhiên mà không báo trước. Cũng không nên đưa những người ít tương tác hoặc không biết nhiều về bạn vào trong mục người tìm đọc.

Qua bài viết trên đây, Cv.com.vn đã cung cấp mọi thông tin về Reference trong cv là gì​? Có nên thêm Reference vào CV? Hy vọng, nhưng thông tin trên đây của bài viết sẽ đều hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đọc vì đã xem qua bài viết này nhé!

Lộc Đạt – Tổng hợp

Tham khảo ( mau-cv.com, glints.com, vn.got-it.ai. www.cakeresume.com. blog.freec.asia )