Tạo CV Online, Tìm Việc Làm Nhanh - Tuyển Dụng Hiệu Quả Miễn Phí
TRENDING
  • Trang chủ
  • Cách Viết CV
    • Mẫu CV xin việc
    • Kỹ năng viết CV
  • Nhà Tuyển Dụng
    • Biên Bản Công Việc
    • Hướng nghiệp
    • Văn hóa doanh nghiệp
    • Quản trị – Khởi nghiệp
    • Kỹ năng tuyển dụng
    • Môi trường làm việc
  • Cẩm Nang Xin Việc
    • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
    • Cẩm nang nghề nghiệp
    • Hồ sơ xin việc
    • Việc làm Hot
    • Định hướng nghề nghiệp
  • Bí Quyết Tăng Lương
    • Trắc Nhiệm Nghề Nghiệp
    • Tin Học Văn Phòng
    • Học Kỹ Năng Mềm
    • Sách – Ebook Hay
    • Những Câu Nói Hay Tạo Động Lực
    • Quản Lý Tài Chính Cá Nhân
  • Chuyện Công Sở
    • Kinh Nghiệm Đi Làm
    • Review Công Ty
    • Tâm Sự Nghề
  • Khóa học miễn phí
  • Tin tức sự kiện
    • Tin tức mới
    • Sự kiện
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Cách Viết CV
    • Mẫu CV xin việc
    • Kỹ năng viết CV
  • Nhà Tuyển Dụng
    • Biên Bản Công Việc
    • Hướng nghiệp
    • Văn hóa doanh nghiệp
    • Quản trị – Khởi nghiệp
    • Kỹ năng tuyển dụng
    • Môi trường làm việc
  • Cẩm Nang Xin Việc
    • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
    • Cẩm nang nghề nghiệp
    • Hồ sơ xin việc
    • Việc làm Hot
    • Định hướng nghề nghiệp
  • Bí Quyết Tăng Lương
    • Trắc Nhiệm Nghề Nghiệp
    • Tin Học Văn Phòng
    • Học Kỹ Năng Mềm
    • Sách – Ebook Hay
    • Những Câu Nói Hay Tạo Động Lực
    • Quản Lý Tài Chính Cá Nhân
  • Chuyện Công Sở
    • Kinh Nghiệm Đi Làm
    • Review Công Ty
    • Tâm Sự Nghề
  • Khóa học miễn phí
  • Tin tức sự kiện
    • Tin tức mới
    • Sự kiện
No Result
View All Result
Tạo CV Online, Tìm Việc Làm Nhanh - Tuyển Dụng Hiệu Quả Miễn Phí
No Result
View All Result

Quy trình tuyển dụng vị trí nhân sự cấp cao của một doanh nghiệp như thế nào?

by ATPMedia
24/11/2022
in Kỹ năng tuyển dụng
0
Đẩy mạnh hỗ trợ giải quyết việc làm, học nghề để chuyển đổi công việc

Nhân sự cấp cao đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển của một doanh nghiệp. Bởi nhân sự cấp cao là những lãnh đạo đảm đương các vị trí quản lý chủ chốt và có trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thị trường lao động lại rất khan hiếm về nhóm nhân sự cấp cao này. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần có chiến lược, quy trình tuyển dụng hiệu quả để có thể thu hút và tuyển dụng thành công những nhân tài về cho công ty.

Dưới đây là những bước tuyển dụng hiệu quả mà hầu hết doanh nghiệp nào cũng đều áp dụng để “lấp đầy” vị trí nhân sự cấp cao cho công ty mình. Bạn đọc tham khảo nhé!

Xác định nhu cầu tuyển dụng

Đầu tiên, bạn cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để việc tuyển dụng nhân sự cấp cao được diễn ra thành công. Cụ thể, bạn cần xác định doanh nghiệp bạn cần tuyển vị trí nhân sự cấp cao nào? Yêu cầu công việc là gì? Bộ phận nào cần tuyển dụng và hạn tuyển dụng trong bao lâu?

Bước đầu tiên, cần phải xác định rõ nhu cầu tuyển dụng 
Bước đầu tiên, cần phải xác định rõ nhu cầu tuyển dụng 

Toàn bộ nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ được tổng hợp lại và trình lên ban lãnh đạo của doanh nghiệp phê duyệt. Thông thường, những thông tin liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ được bảo mật. Chỉ có ban lãnh đạo cấp cao và quản lý bộ phận nhân sự được biết, các cấp quản lý khác chỉ được biết nếu có sự cho phép của Giám đốc điều hành.

Lên kế hoạch tuyển dụng

Sau khi nhu cầu tuyển dụng được phê duyệt thì phòng nhân sự sẽ tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng. Và trong bản kế hoạch tuyển dụng vị trí cấp cao phải đảm bảo được hai yếu tố sau:

  • Đảm bảo tính thu hút: Nội dung tuyển dụng phải thu hút được ứng viên và kênh tuyển dụng phải phù hợp với hành vi, đẳng cấp của ứng viên.

  • Đảm bảo tính bảo mật: Cụ thể cần xác định rõ phương thức gửi CV xin việc đến những người có liên quan và công tác tổ chức phỏng vấn nào để thuận lợi cho việc ứng viên ứng tuyển và hơn hết đảm bảo được thông tin ứng viên.

Thông báo tuyển dụng

Sau khi lên kế hoạch cụ thể, rõ ràng. bước tiếp theo bộ phận HR sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Trong nội dung thông báo tuyển dụng cần thể hiện rõ các yếu tố:

  • Mô tả công việc

  • Yêu cầu công việc

  • Quyền lợi của ứng viên

  • Thông tin liên hệ

Với sự phát triển hiện nay của công nghệ thông tin, có rất nhiều cách để doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng. Ví dụ như đăng thông tin tuyển dụng trên trang website chính thức của công ty, hay mạng xã hội hoặc các trang tuyển dụng trực tuyến,… Nhưng quan trọng nhất là doanh nghiệp phải chọn đúng phương thức phù hợp để có thể chiêu mộ được nhân tài về cho mình và còn đảm bảo được yếu tố chi phí tuyển dụng.

Tuy nhiên, hiện nay do nhu cầu sử dụng nhân sự cấp cao khá lớn ở các doanh nghiệp mà thời gian tìm kiếm người phù hợp là rất lâu. Để tiết kiệm thời gian cũng như công sức, ở các vị trí nhân sự cấp cao này, bạn có thể sử dụng dịch vụ săn đầu người tại các công ty tuyển dụng cấp cao. Và bạn có thể lựa chọn Navigos Search – một trong những công ty tuyển dụng nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam. Đây đang là sự lựa chọn hàng đầu của nhiều doanh nghiệp hiện nay.

Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

Ngay sau khi thông báo tuyển dụng được đăng tải, HR sẽ nhận được rất nhiều hồ sơ, CV xin việc gửi về. Lúc này, phòng nhân sự sẽ có nhiệm vụ quan trọng là tập hợp đầy đủ, không bỏ sót bất cứ hồ sơ nào.

Sàng lọc hồ sơ sẽ giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên tiềm năng nhanh nhất
Sàng lọc hồ sơ sẽ giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên tiềm năng nhanh nhất

Tuy nhiên, không phải hồ sơ nào cũng phù hợp với vị trí cần tuyển. Chính vì vậy, phòng nhân sự sẽ tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đưa ra trước đó để tìm ra những hồ sơ phù hợp nhất tham gia vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Việc sàng lọc hồ sơ này cần đảm bảo tuân thủ các quy định nhất định cũng như yếu tố công bằng và minh bạch.

Phỏng vấn ứng viên

Khi đã chọn lọc được những hồ sơ, CV xin việc phù hợp, HR sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn và gửi lời mời phỏng vấn cho ứng viên để tiến hành phỏng vấn trực tiếp chọn ra ứng viên phù hợp nhất. Thông thường việc phỏng vấn sẽ bao gồm 2 giai đoạn:

  • Giai đoạn thứ nhất là phỏng vấn sơ bộ và kiểm tra trắc nghiệm để loại bỏ bớt hồ sơ ứng viên thêm một lần nữa.

  • Giai đoạn thứ hai là phỏng vấn tuyển chọn, lúc này nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi để đánh giá một lần nữa trình độ và mức độ phù hợp của ứng viên với công việc, đồng thời cung cấp thêm các thông tin về chế độ làm việc và quyền lợi của ứng viên.

Khi chuẩn bị kết thúc buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ thông báo ứng viên thời gian nhận kết quả phỏng vấn. Điều này không chỉ khiến ứng viên không phải quá lo lắng về kết quả phỏng vấn mà còn thể hiện được sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng.

Thử việc

Thử việc là điều chứng minh năng lực rõ nhất của ứng viên cho nhà tuyển dụng thấy
Thử việc là điều chứng minh năng lực rõ nhất của ứng viên cho nhà tuyển dụng thấy

Những ứng viên tài năng đã thành công vượt qua buổi phỏng vấn sẽ bắt đầu thời gian thử việc. Trong khoảng thời gian ngắn này, ứng viên phải chứng minh cho doanh nghiệp thấy rằng họ hoàn toàn có thể đảm nhận tốt vai trò của một nhân sự cấp cao. Còn doanh nghiệp sẽ theo dõi sát sao để có quyết định cuối cùng về ứng viên.

Ra quyết định tuyển dụng

Sau thời gian thử việc, bạn sẽ có thông báo chính thức tuyển dụng ứng viên đó hay không và ứng viên cũng đưa ra quyết định có nhận công việc này hay không. Khi đã tuyển dụng chính thức, ứng viên sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Lúc này ứng viên sẽ trở thành nhân viên chính thức của công ty.

Việc tuyển dụng vị trí nhân sự cấp cao rất phức tạp và tốn nhiều thời gian lẫn công sức chi phí nên đòi hỏi HR cũng như doanh nghiệp phải chuẩn bị thật tốt. Nếu doanh nghiệp biết cách vận dụng linh hoạt quy trình tuyển dụng vị trí nhân sự cấp cao này, thì Navigos Search tin rằng bạn sẽ tuyển dụng được những nhân sự cấp cao tài năng nhất về cho mình.

Công Ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam

GPKD: 0304836029 do sở KH & ĐT TP.HCM

Trụ sở: Tầng 20, tòa nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Điện thoại: 1800 585 826

Email: contact@navigossearch.com

Website: https://navigossearch.com/vi-VN/Default.aspx

Facebook: https://www.facebook.com/NavigosSearchVietnam/

Twitter: https://twitter.com/navigossearch

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC17Ca9kQWFxuvEs83zt2yrQ

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/navigos-search/

ATPMedia

ATPMedia

Related Posts

Cách ứng viên khôn ngoan đàm phán lương với cấp trên
Kỹ năng

Gặp phỏng vấn viên trẻ tuổi hơn bạn cần làm gì?

15/08/2021
Nguyên tắc SMART trong tuyển dụng
Kỹ năng tuyển dụng

Nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

26/08/2020
Tgdd Tuyển Dụng
Tuyển dụng

TGDD tuyển dụng – Quy trình thi tuyển làm việc tại Thế giới di động

14/04/2020
Tuyển Dụng Nhân Sự
Kỹ năng tuyển dụng

Kế hoạch tuyển dụng để nhà tuyển dụng khởi đầu mới suôn sẻ

18/12/2019
Tuyển Dụng Nhân Sự Là Gì
Khái niệm

Tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự có vai trò gì trong doanh nghiệp?

20/12/2019
Kế Hoạch Tuyển Dụng
Kỹ năng tuyển dụng

Hướng dẫn lập kế hoạch tuyển dụng nhân hiệu quả theo năm

08/12/2019
Next Post
Trình độ chuyên môn là gì? Cách ghi trình độ chuyên môn trên CV

Trình độ chuyên môn là gì? Cách ghi trình độ chuyên môn trên CV

Bài viết mới

Review 2 game mèo Tom thú vị nhất 2023
Digital Marketing

Review 2 game mèo Tom thú vị nhất 2023

by ATPMedia
01/02/2023
0

Sau hơn chục năm ra đời, game mèo Tom vẫn là “bá chủ” trong số những trò chơi đơn giản nhưng thu...

Read more
Vì sao SEO Local lại ảnh hưởng tới quá trình phát triển của doanh nghiệp?

Vì sao SEO Local lại ảnh hưởng tới quá trình phát triển của doanh nghiệp?

01/02/2023
5 lần trong đời bạn phải cập nhật sơ yếu lí lịch của mình

5 lần trong đời bạn phải cập nhật sơ yếu lý lịch của mình

14/01/2023
Quản lý thời gian là gì? Một số mẹo giúp quản lý thời gian hiệu quả 

Quản lý thời gian là gì? Một số mẹo giúp quản lý thời gian hiệu quả 

04/12/2022
Kỷ luật bản thân là gì? Cách rèn luyện tính kỷ luật bản thân

Kỷ luật bản thân là gì? Cách rèn luyện tính kỷ luật bản thân

29/11/2022
Logo Final Trang 01

Blog chia sẻ về thị trường việc làm tại Việt Nam cũng như xu hướng việc làm trên thế giới. Tạo CV Online, Tìm Việc Làm Nhanh, Tuyển Dụng Hiệu Quả Miễn Phí

Giải pháp việc làm

  • Tạo CV Online
  • Tìm việc làm
  • Khóa học / Đào tạo
  • Tính Lương / Thưởng
  • So Sánh Lương
  • Tuyển dụng nhân sự

Kiến thức tuyển dụng

  • Kỹ năng xin việc
  • Kỹ năng tuyển dụng
  • Kỹ năng phỏng vấn
  • Kỹ năng văn phòng
  • Tin tức việc làm
  • Dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp

Liên kết

  • Ghi chú trực tuyến
  • Hệ thống rút gọn link
  • Đăng tin Bất động sản
  • Phần Mềm Bán Hàng Online
  • Thiết kế Website chuyên nghiệp
  • Tạo CV online miễn phí
  • Tải video Tiktok không logo

ATPSOFTWARE – 75 ĐƯỜNG SỐ 8, KDC CITYLAND GARDEN HILLS, P. 5, Q. GÒ VẤP, HCM
MSDN: 0314344065 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP HCM cấp ngày 24/06/2014
Copyright © 2019 CV.COM.VN Design by ATP WEB

Logo Final Trang 01
Atpsoftware Thong Bao Bo Cong Thuong
Dmca Badge W250 2x1 04
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Cách Viết CV
    • Mẫu CV xin việc
    • Kỹ năng viết CV
  • Nhà Tuyển Dụng
    • Biên Bản Công Việc
    • Hướng nghiệp
    • Văn hóa doanh nghiệp
    • Quản trị – Khởi nghiệp
    • Kỹ năng tuyển dụng
    • Môi trường làm việc
  • Cẩm Nang Xin Việc
    • Kinh Nghiệm Phỏng Vấn
    • Cẩm nang nghề nghiệp
    • Hồ sơ xin việc
    • Việc làm Hot
    • Định hướng nghề nghiệp
  • Bí Quyết Tăng Lương
    • Trắc Nhiệm Nghề Nghiệp
    • Tin Học Văn Phòng
    • Học Kỹ Năng Mềm
    • Sách – Ebook Hay
    • Những Câu Nói Hay Tạo Động Lực
    • Quản Lý Tài Chính Cá Nhân
  • Chuyện Công Sở
    • Kinh Nghiệm Đi Làm
    • Review Công Ty
    • Tâm Sự Nghề
  • Khóa học miễn phí
  • Tin tức sự kiện
    • Tin tức mới
    • Sự kiện

© 2019 CV.com.vn - Hệ sinh thái kết nối việc làm - thiết kế bởi ATP WEB.