Con người là tài sản lớn nhất, quan trọng nhất giúp công ty phát triển vững mạnh. Do đó, nếu muốn thành công điều quan trọng là cần đảm bảo nhân viên hạnh phúc trong công việc. Để làm được điều này cần nắm vững các yếu tố sau đây:
Mục Lục
Danh tiếng của Công ty
Nếu được làm việc Công ty thuộc hàng top thì chắc chắn nhân viên sẽ thấy tự hào. Có xu hướng “khoe khoang” với bạn bè.
Làm việc ở những Công ty danh tiếng, nhân viên sẽ học hỏi được cách điều hành, cách quản lí từ những người động nghiệp. Ngoài ra, họ còn được học hỏi kinh nghiệm làm việc, kỹ năng cần thiết từ các dự án lớn.
Chính yếu tố này sẽ làm cho nhân viên có cảm giác an toàn và luôn hạnh phúc trong công việc.
Vai trò của nhân viên với Công ty
Vị trí làm việc cũng ảnh hưởng một phần không nhỏ đến hạnh phúc của nhân viên. Nếu ở vị trí càng cao thì đóng góp càng nhiều thì nhân viên càng thõa mãn.
Nhưng nếu không quản lí được thời gian tốt thì nó sẽ phản ứng ngược. Sẽ làm cho nhân viên cảm thấy căng thẳng và áp lực.
Sếp là “người có tâm và có tầm”
Sếp phải là người có tài năng, tâm lí và luôn giúp đỡ nhân viên khi khó khăn. Luôn tạo điều kiện cho nhân viên bộc lộ tài năng của mình.
Làm việc với nhau trong khoảng thời gian dài thì Sếp phải thấu hiểu được nguyện vọng của nhân viên thì mức độ hạnh phúc của nhân viên càng cao. Như vậy sẽ làm tăng hiệu suất và kết quả làm việc.
Đồng nghiệp thân thiện
Người mà nhân viên tiếp xúc thường xuyên và nhiều nhất đó chính là đồng nghiệp của mình. Họ sẽ cảm thấy mãn nguyện khi được làm việc với những đồng nghiệp tài năng, gần gũi.
Đã có rất nhiều trường hợp nhân viên nghỉ việc chỉ vì không chịu nổi áp lực từ đồng nghiệp. Thường xuyên bị xoi mói, ganh ghét, đố kị,.. thậm chí là tẩy chay.
Được ghi nhận xứng đáng
Ai cũng muốn được công nhận những cống hiện mà mình đã bỏ ra cho tổ chức. Nhân viên cũng không ngoại lệ. Khi được công nhận, họ sẽ có động lực và tiếp tục cố gắng. Hãy giành cho họ những lời khen hay phần thưởng xứng đáng nếu thành công của họ ngoài mong đợi.
Mọi thứ minh bạch sẽ thì nhân viên sẽ cảm thấy hài lòng khi làm việc tại Công ty. Niềm tin và sự trung thành của nhân viên sẽ càng ngày được củng cố.
Chế độ phúc lợi
Ngoài tiền lương, nhân viên cực kì quan tâm đến chế độ phúc lợi của công ty. Thưởng đột xuất hoặc thưởng vì có thành tích tốt sẽ khích lệ được tinh thần của nhân viên khiến họ trở nên hạnh phúc hơn.
Hãy đề xuất mức lương và chế độ phúc lợi thật hấp dẫn để kích thích nhân viên. Thường xuyên bổ sung chế độ đãi ngộ để thõa mãn được sự hài lòng về vật chất của nhân viên.
Môi trường làm việc
Tùy vào tính cách của mỗi người sẽ thích hợp với một môi trường làm việc khác nhau. Người thì thích môi trường văn phòng đều đặn hàng ngày. Người thì thích hợp với môi trường năng động, thoải mái.
Lựa chọn môi trường lý tưởng để gắn bó là mục tiêu của nhiều nhân viên. Nếu phù hợp với môi trường đó, nhân viên sẽ vui vẻ, hạnh phúc và nâng cao được hiệu quả công việc.
Cơ hội thăng tiến trong công việc
Cơ hội thăng tiến là một yếu tố khiến nhân viên cảm thấy hạnh phúc trong công việc. Công ty thường xuyên tạo điều kiện cho công ty phát triển, nâng cao kỹ năng và chuyên môn sẽ khiến nhân tài được giữ chân lại.
Không những vậy, hãy tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, mối quan hệ đồng nghiệp cũng được nâng cao.
Lương đóng vai trò vô cùng quan trọng nhưng không phải là yếu tố duy nhất quyết định thái độ, sự hạnh phúc của nhân viên trong công việc.
Có rất nhiều yếu tố khiến một nhân viên hạnh phúc và doanh nghiệp cần phải cải thiện thường xuyên để có thể nâng cao được chế độ với nhân viên. Nhân viên hạnh phúc và có động lực trong công việc sẽ khiến doanh nghiệp phát triển bền vững.
