Nhắc đến ngành viễn thông, chúng ta chắc hẳn không còn xa lạ những cái tên hàng đầu như Viettel, VNPT, FPT, Vinaphone, MobiFone… Nhưng ít ai biết rằng 18 năm trước, tức năm 2000; Viettel mới gia nhập thị trường viễn thông. Và với phương châm phát triển bền vững cùng ưa “sự khác biệt”; không lâu sau Viettel đã phá được thế độc quyền ngành viễn thông của VNPT tại Việt Nam; mở đường cho hàng loạt những thành tựu sau này; và vươn lên thành tập đoàn công nghệ – viễn thông số 1 Việt Nam.
Dù Viettel đòi hỏi những con người chuyên nghiệp có năng lực thực sự, tất nhiên với Viettel vòng phỏng vấn tuy khó nhưng không phải là thử thách cuối cùng. Để chinh phục đến cái cuối cùng đó bạn không thể không vượt qua vòng phỏng vấn. Dưới đây là những chia sẻ, kinh nghiệm của vòng phỏng vấn để trở thành nhân viên Viettel cũng như môi trường làm việc của Viettel như thế nào!
>> Tạo CV chuẩn để ứng tuyển Vietttel tại đây.
Giới thiệu chung về tập đoàn Viettel
Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) được thành lập theo quyết định 2097/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ký vào ngày 14/12/2009; là doanh nghiệp kinh tế quốc phòng 100% vốn nhà nước với số vốn điều lệ 50.000 tỷ đồng; Chịu trách nhiệm kế thừa các quyền, nghĩa vụ pháp lý và lợi ích hợp pháp của Tổng Công ty Viễn thông Quân đội.
Với slogan “Hãy nói theo cách của bạn“; Viettel luôn cố gắng nỗ lực phát triển bền vững trong thời gian hoạt động.
Viettel là tập đoàn viễn thông và công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam; đồng thời được đánh giá là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới; và nằm trong Top 15 các công ty viễn thông toàn cầu về số lượng thuê bao. Hiện nay, Viettel đã đầu tư tại 7 quốc gia ở 3 Châu lục gồm Châu Á, Châu Mỹ, Châu Phi; với tổng dân số hơn 190 triệu. Năm 2012, Viettel đạt doanh thu 7 tỷ USD với hơn 60 triệu thuê bao trên toàn cầu.
Trong suốt chặng đường phát triển, Viettel đã đạt được rất nhiều thành tựu, tiêu biểu như:
- Số 1 về dịch vụ di động tại Việt Nam
- Số 1 về mạng lưới phân phối ở Việt Nam
- Nằm trong top 100 thương hiệu viễn thông lớn nhất thế giới
- Lọt top 20 nhà mạng lớn nhất thế giới…
Thi tuyển vào Viettel
Sau đây Cv.com.vn xin cung cấp quy trình thi tuyển vào Viettel một cách chung nhất. Thực tế số vòng hoặc nội dung thi có thể thay đổi tùy vào vị trí thi tuyển; hoặc trình độ của ứng viên.
Vòng 1: Nộp hồ sơ, tham khảo và tìm hiểu hồ sơ xin việc cần những giấy tờ gì
Bởi Viettel là một tập đoàn lớn cho nên có sức hút khá mạnh mẽ đới với ứng viên. Nhiệm vụ của người tuyển dụng là phải sàng lọc hàng trăm bộ hồ sơ mỗi đợt tuyển dụng còn khó khăn nhất vẫn là những người ứng viên nộp hồ sơ sơ yếu lý lịch ứng tuyển bởi tỉ lệ cạnh tranh rất cao. Nếu như bạn là một trong số những người đang phải “chiến đấu” hết mình để được nhận hồ sơ thì hãy nắm tỏng tay các mẹo hay trước nhé. Tốt nhất, hãy tìm kiếm thông tin tuyển dụng của Viettel trên các trang web chuyên nghiệp như jobstreet, mywork, topcv.vn, Cv.com.vn,… Hoặc vào trực tiếp trang tuyển dụng của Viettel (tuyendung.viettel.com.vn).
Quan trọng nhất là chuẩn bị một bản CV chuyên nghiệp và ấn tượng. Lưu ý nội dung CV chỉ nên gói gọn trong 1 trang A4, không nên quá dài dòng.
Để hiểu hơn về cách viết CV và có những mẫu CV đẹp-độc-lạ; vui lòng truy cập trang web Cv.com.vn để được hướng dẫn chi tiết.
>> Tạo CV chuẩn để ứng tuyển Vietttel tại đây.
>> Hồ sơ xin việc là gì? Hồ sợ xin việc gồm những gì và kiến thức cần biết
Vòng 2: Thi IQ, Kiến thức
Sau khi được thông báo qua vòng hồ sơ, bạn sẽ tiếp tục đến vòng test. Bài thi làm trong 4 tiếng, gồm các phần như sau:
– Thi IQ: 60 câu trong vòng 45 phút.
– Thi TOEIC (Gần 200 câu nghe và đọc hiểu trong vòng 135 phút) hoặc GMAT.
– Thi Chuyên môn: 90 câu trong vòng 60 phút (Đề chung cho CNTT, Điện tử Viễn Thông…); thường sẽ rất ít câu liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.
>> Tất tần tật các dạng bài test kế toán khi đi phỏng vấn xin việc hay nhất 2019
a, Đề thi IQ, TOEIC, GMAT
Các dạng đề thi IQ, TOEIC, GMAT có sẵn rất nhiều trên Internet. Bạn có thể tìm kiếm để luyện thử, chuẩn bị tốt cho bài thi tuyển vào Viettel.
b, Đề thi Chuyên môn
Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:
– Trình bày sự khác nhau giữa OSI và TCP/IP.
– Tại sao mô hình OSI lại chỉ có 7 lớp mà không phải là 6 lớp hay 8 lớp? Nó căn cứ trên cái gì? Có phải tất cả các hệ thống đều sử dụng 7 lớp ko cho ví dụ?
– Vẽ sơ đồ nguyên lý của chuyển mạch theo thời gian (T).
– Trình bày cấu trúc khung các bản tin sử dụng trong mạng GSM.
– Fading là gì? Nguyên ngân gây ra fading?
– Trình bày các loại Fading trong vô tuyến, ảnh hưởng của nó trong thông tin vô tuyến. Nêu các biện pháp khắc phục ảnh hưởng của Fading trong mạng GSM.
– Vẽ sơ đồ thiết lập cuộc gọi từ máy di động (MS) sang máy để bàn và ngược lại.
– Công suất phát tối đa của một máy di động (MS) là bao nhiêu?
– Vẽ cấu trúc mạng GSM cơ bản.
– Tại sao trong hệ thống thông tin di động GMS lại phải điều chỉnh công suất phát?
– Tại sao khi làm PCM (pulse code modulation) thì người ta nén rồi mới lượng tử hoá đều. Tại sao các đường cong lối ra lại có dạng y=lnx; Tại sao là hàm ln?
Vòng 3: Phỏng vấn
Để thi tuyển thành công và làm việc tại Viettel; bạn sẽ phải trải qua từ 1 đến 3 cuộc phỏng vấn trực tiếp (tùy vị trí và năng lực). Cuộc phỏng vấn đầu tiên là với quản lý trực tiếp của phòng ban bạn ứng tuyển. Cuộc phỏng vấn thứ 2 là với phó giám đốc và các quản lý cấp cao khác. Nếu có cuộc phỏng vấn thứ 3; bạn sẽ có cơ hội gặp Tổng giám đốc và tỉ lệ trúng tuyển vào Viettel là rất cao.
>> Tạo CV chuẩn để ứng tuyển Vietttel tại đây.
Cần chuẩn bị những gì khi phỏng vấn thi tuyển vào Viettel?
– Đọc mô tả công việc một cách cẩn thận, suy nghĩ về tất cả khả năng và kinh nghiệm liên quan của bạn.
– Tập trung vào một số từ khóa như: sự tự tin, kỹ năng giao tiếp, đàm phán; lập kế hoạch, cam kết gắn bó…
– Chuẩn bị tốt cho các câu hỏi phổ biến nhất về điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, tại sao muốn tham gia Viettel…
Làm việc tại tập đoàn Vietttel
1. Môi trường làm việc tại Viettel
Theo kết quả khảo sát của Anphabe và Nielsen; Viettel đứng thứ 7 trong danh sách 100 doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Viettel đã vượt qua nhiều doanh nghiệp lớn có vốn đầu tư nước ngoài như IBM, Intel Vietnam;… và các doanh nghiệp cùng lĩnh vực công nghệ, viễn thông trong nước để có được danh hiệu này.
Viettel đáp ứng được những tiêu chí quan trọng đối với người lao động như: thương hiệu công ty; cơ hội phát triển bản thân; môi trường làm việc cạnh tranh; năng động, thu nhập bình quân trên đầu người ở mức cao. Ngoài ra, doanh nghiệp còn thu hút đông đảo đội ngũ nhân tài, chuyên gia giỏi nghiên cứu phát triển; quản trị kinh doanh, kỹ sư đầu ngành về công nghệ cao trên thế giới.
>> Tạo CV chuẩn để ứng tuyển Vietttel tại đây.
Hiện nay số lượng nhân sự tại Viettel vào khoảng 50.000 người; trong đó có gần 10.000 người nước ngoài. Lãnh đạo Viettel cho biết, mỗi thành viên của công ty đều được trao cơ hội thể hiện năng lực của mình.
2. Văn hóa doanh nghiệp
Nếu FPT có văn hóa tự do sáng tạo để đón đầu các làn sóng mới, thì Viettel lại thành công nhờ sức mạnh tập thể theo mô hình quân đội.
Ông Nguyễn Mạnh Hùng (Tổng Giám đốc Viettel) cho biết, những người mới vào Viettel sẽ trải qua 2 khóa huấn luyện tập trung; gồm một khóa huấn luyện văn hóa, lịch sử và quy định của Tập đoàn; một khóa huấn luyện quân sự (kéo dài 1 tháng). Việc huấn luyện không phải là “cưỡi ngựa xem hoa” mà dựa trên chương trình huấn luyện chiến sĩ mới thực hiện; bao gồm cả việc tập bắn súng AK và ném lựu đạn thật.
Lý giải cho việc quyết tâm huấn luyện quân sự cho nhân sự, ông Nguyễn Mạnh Hùng cho biết: “Ngày xưa chiến tranh; ai cũng trải qua gian khổ, bây giờ không ai chịu rèn luyện nên sức khỏe yếu, sức chịu đựng kém. Khóa huấn luyện này không chỉ rèn luyện sức khỏe mà còn rèn luyện ý chí. Mọi thành viên sẽ được rèn luyện bản lĩnh của người lính để chịu được mọi áp lực và gian khó”.
>> Tạo CV chuẩn để ứng tuyển Vietttel tại đây.
Thực tế đã chứng minh “bộ gen” quân đội đã giúp cho Viettel cạnh tranh và trụ vững được ở những thị trường nước ngoài khó khăn nhất mà Tập đoàn này đầu tư như Mozambique, Haiti, Peru… khiến nhiều đối thủ có nghề đầu tư viễn thông trên thế giới không ngờ tới. Những người lãnh đạo của Viettel đang kỳ vọng qua kỳ huấn luyện quân đội này; Viettel sẽ có thế hệ trẻ mang “bộ gen” quân đội mà những thế hệ đi trước đã vận dụng thành công để dựng lên một Viettel mạnh mẽ ở Việt Nam và thực hiện khát vọng ghi tên tuổi trên thế giới.
3. Lương thưởng khi làm việc tại Viettel
Theo báo cáo hợp nhất năm 2015, thu nhập bình quân của nhân viên tập đoàn Viettel đạt khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương ứng 366 triệu đồng/năm. Trong khi thu nhập bình quân của nhân viên công ty mẹ còn cao hơn, đạt 30,9 triệu đồng/tháng, tương ứng 371 triệu đồng/năm.
Với mức lương bình quân này, Viettel trở thành một trong những doanh nghiệp Nhà nước trả thu nhập cao bậc nhất. Mức thu nhập này chỉ đứng thứ 2 sau mức thu nhập bình quân của nhân viên Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) – gần 37 triệu đồng/người/tháng.
>> Tạo CV chuẩn để ứng tuyển Vietttel tại đây.
Mức lương này cũng được cho là cao hơn hẳn so với hai doanh nghiệp đối thủ cùng ngành là VNPT và MobiFone. Thậm chí, đối với một số vị trí, mức lương của VNPT và MobiFone chỉ bằng 1/3 hoặc 1/4 so với Viettel; như kỹ sư, chuyên viên nghiên cứu phát triển và cả nhóm lãnh đạo cấp cao.
4. Hạn chế khi làm việc tại Viettel
Dù được đánh giá là có môi trường tốt; nhưng ở Viettel cũng không tránh khỏi có những hạn chế nhất định. Một nhân viên từng làm việc tại Viettel chia sẻ trên diễn đàn vntelecom: “Ở Viettel các đồng chí hợp đồng dịch vụ đang xin nghỉ việc rất nhiều do bất mãn về chế độ làm việc; cũng như chế độ đãi ngộ của Viettel. Nên bạn nào có ý định vào làm kiểu hợp đồng này nên cân nhắc.”
Bên cạnh đó nhiều người cũng nhận xét rằng làm việc tại Viettel “rất bóc lột”. Một nhân viên khác nhận xét: “Ai đã từng làm Viettel rồi cũng biết; khẩu hiệu là làm hết việc chứ không phải là hết giờ.” Việc tăng ca đến tối muộn ở Viettel là điều bình thường.
Tuy nhiên người này cũng cho biết thêm: “Môi trường làm việc vất vả nhưng các ban có cơ hội được thể hiện mìn; vả lại việc thăng tiến cũng rất công bằng. Ai đã từng làm việc cho công ty nước ngoài sẽ cảm nhận thấy bóc lột; nhưng nhiều người làm lâu năm họ thấy vẫn hài lòng. Mỗi người đều có cảm nhận riêng, mục đích riêng, lý tưởng sống cũng khác nhau. Ai không thích nghi được sẽ bị đào thải.”
Tốt hay không tốt là tùy vào quan điểm mỗi người. Một bài viết chỉ có thể cung cấp cho bạn cái nhìn bao quát nhất về Viettel. Còn quyết định có chọn làm việc tại Viettel hay không; là nằm ở sự cảm nhận và hiểu biết của bạn. Chúc bạn thành công! Và đừng quên rằng một CV ấn tượng sẽ là khởi đầu tốt cho công việc phù hợp nhé!
Một số lời khuyên từ những người trong cuộc
Tự định vị trước khi tham dự một cuộc phỏng vấn.
Đọc mô tả công việc một cách cẩn thận, suy nghĩ về tất cả khả năng và kinh nghiệm của bạn liên quan đến trong quá khứ để xây dựng con người bạn muốn trở thành. Đây là một trong những bước quan trọng nhất mà nhiều ứng cử viên vô tình bỏ qua. Dành nhiều thời gian để tự suy nghĩ sẽ giúp bạn biết những gì nên nói và những gì nên hỏi trong buổi phỏng vấn – tất cả chúng là dữ kiện để người phỏng vấn của tưởng tượng về bạn để xem xét liệu bạn có phù hợp hay không.
Lấy nhân viên bán hàng làm ví dụ: bạn nên tập trung vào một số từ khóa như: sự tự tin, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với các đối tác, đáp ứng mục tiêu hạn ngạch doanh thu … Đừng đi xa hơn với kỹ năng tuyệt vời khác như: lập kế hoạch, tài chính, tổ chức … Ghi nhớ và tôi chắc chắn rằng chúng sẽ giúp khá nhiều cho bạn!
Chuẩn bị tốt cho một số câu hỏi phổ biến thường được hỏi
Khá dễ dàng để đoán một số những người phỏng vấn có thể cung cấp cho: điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Làm thế nào bạn biết đến chúng tôi? Hãy nhớ rằng, mỗi câu hỏi cần được hỏi lý do. Nhìn vào lưu ý 1 tôi liệt kê ở trên: tự định vị và chỉ trả lời dẫn dắt tất cả các kỹ năng, khả năng, kinh nghiệm với các từ khóa cho vị trí tuyển dụng này. Khi người phỏng vấn nói chuyện với bạn về điều đó, bạn tự tin và sẵn sàng để thể hiện. Họ chỉ có thể nhìn nhau và nói với bản thân: ứng viên tiềm năng.
Thể hiện sự tích cực trong công việc
“Tôi thực sự cần công việc đó – Tôi thực sự thích làm việc ở đây”. Những thái độ tích cực luôn luôn có thể làm cho bạn trở nên nổi bật hơn. Các nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm không chỉ là một ứng cử viên xuất sắc, mà còn là một công việc yêu thích. Một khi bạn cho họ thấy làm thế nào bạn cần công việc đó và làm thế nào bạn thích làm việc với họ, không có nghi ngờ rằng họ ngay lập tức hy vọng bạn có thể trở thành đồng nghiệp của họ.
Câu hỏi trở lại thông minh: sẽ có một phần tuyệt đối của một cuộc phỏng vấn – bạn nên mang theo một số giải pháp thông minh cho cuộc phỏng vấn viettel. “Một số vấn đề là gì công ty bạn phải đối mặt ngay bây giờ?” “Bạn có kế hoạch nào cho việc chống lại … đối thủ cạnh tranh tại thị trường xe bán tải đầy đủ kích thước?” Là những câu hỏi cần được thể hiện cách giải quyết có hiệu quả từ bạn.
Mỉm cười và tự tin: Không ai muốn tuyển một ứng viên không thể nói chuyện với họ rõ ràng và lưu loát. Chỉ cần thể hiện sự tự tin như bạn luôn có được và nói lời cảm ơn vào cuối buổi phỏng vấn.
Bài viết tổng hợp và tham khảo từ nhiều nguồn trên internet, có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của các bạn để bổ sung cho những hiểu biết về Tập đoàn Viettel.
KHO MẪU CV XIN VIỆC CHUYÊN NGHIỆP CỦA CV.COM.VN