Cv.com.vn – Bài viết này sẽ giúp cho bạn nắm rõ hơn về mục đích, nguyên tắc thành lập & gợi ý một số trong những nội dung lạ mắt nên mang vào web tuyển nhân viên dành riêng cho công ty.
Song song, bạn sẽ được xem qua trang web tuyển nhân viên của một số trong những “ông lớn” trong những lĩnh vực ở Việt Nam như ACB, Sacombank, The Coffee House, VietCredit, Luxstay,… nắm được cơ chế sớm nhất có thể để có được một website của riêng công ty bạn.
Mục Lục
Vì sao cần xây dựng website tuyển dụng riêng cho Công ty?
Tìm hiểu về trải nghiệm ứng viên của Talent Board cho thấy 64% ứng viên coi những website tuyển nhân sự riêng của khách hàng là nguồn tài nguyên hữu ích nhất khi tìm hiểu các cơ hội việc làm. Còn theo Factbook của Deloitte, những website nghề nghiệp và công việc của công ty có nhiều tuyển dụng hơn bất kỳ nguồn nào khác.
Thật vậy, website tuyển dụng riêng là 1 trong những ngành thông báo chính thống của người sử dụng, nên nó có thể mang lại độ tin yêu nhiều hơn nữa bất cứ những đoàn kết mạng xã hội hay trang kiếm việc làm nào không giống.
Hơn thế nữa, web tuyển nhân sự riêng thuộc quyền của người tiêu dùng & chúng ta cũng có thể chủ động mọi xây dựng and thêm tin tuyển nhân viên trên đó. Nó giải quyết được các yếu điểm của việc tải tin lên job site and social.
Điều tuyệt vời nhất là, bạn không cần tốn thêm chi phí để duy trì website tuyển dụng và có thể an tâm sử dụng nó mãi mãi.
Quy trình xây dựng website tuyển dụng
Website tuyển dụng của công ty nên được thiết kế để tạo ra nhiều tác động tới ứng viên trong một khoảng thời gian ngắn.
Để thu hút các ứng viên tiềm năng ngay từ những ấn tượng ban đầu, hãy chắc chắn rằng website tuyển dụng của công ty bạn đảm bảo những nguyên tắc sau:
Có thể bạn quan tâm: Quy trình tuyển dụng nhân sự – Doanh nghiệp bạn đã làm tốt chưa?
Có phiên bản trên nhiều thiết bị
Theo tìm hiểu, 70% người dân đã dùng trang bị thông minh (điện thoại, ipad) để tìm kiếm việc làm, khoảng ¼ trong các số ấy bình chọn những công ty tiêu cực nếu web tuyển nhân sự của chúng ta không kết nối được với điện thoại.
Mặc khác, Google vừa mới thay đổi thuật toán để nhận diện và ưu ái hiển thị thành tựu kiếm tìm với những website có tối ưu hóa trên thiết bị di động.
Điều ấy có nghĩa là, bạn sẽ đánh mất ít nhiều ứng viên nếu như website của bạn không thể kết nối với các thiết bị di động.
Thống nhất với bộ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp
Chắc hẳn công ty bạn cũng có một bộ nhận diện thương hiệu tuyển dụng bao gồm tên công ty, màu sắc đặc trưng, logo, slogan,… Hãy đảm bảo đưa tất cả chúng vào trong website tuyển dụng của bạn và giữ nguyên như vậy.
Bởi lẽ sự sai lệch trong nhận diện thương hiệu có thể khiến ứng viên nghi ngờ đó là website giả mạo hoặc lừa đảo, đồng thời đánh giá tính thiếu chuyên nghiệp của công ty.
Xem thêm: Kế hoạch tuyển dụng để nhà tuyển dụng khởi đầu mới suôn sẻ
Website tuyển dụng của Pizza Hut với logo và slogan quen thuộc
Làm nổi bật được lợi ích cho ứng viên
Một trong những tiêu chí quan trọng khi tìm việc làm là lợi ích bản thân nếu đảm nhận công việc đó. Lợi ích của ứng viên được làm nổi bật trên website tuyển dụng thông qua hai yếu tố: phần mô tả doanh nghiệp và trong từng tin tuyển dụng bạn đăng.
Bên cạnh những hình ảnh và câu chữ mô tả về quy mô, thành tựu, văn hoá doanh nghiệp của công ty, hãy nói thêm về lợi ích của ứng viên nếu đầu quân cho bạn
Trong phần mô tả vị trí tuyển dụng, lưu ý rằng lợi ích của ứng viên nên bao gồm cả lợi ích hữu hình và lợi ích vô hình.
Xem thêm: Top 10 website tuyển dụng tốt nhất Việt Nam năm 2020
Tối ưu cho trải nghiệm đăng ký ứng tuyển
Mục tiêu trọng yếu của website tuyển dụng là lôi cuốn ứng viên tải ký ứng tuyển. Do đó, đừng bao giờ quên tăng cao trải nghiệm đăng ký của các ứng viên.
Những yếu tố này gồm có ngôn ngữ tiếng Việt, nút call-to-action nổi bật, có thư mục các phòng ban tại doanh nghiệp để thuận lợi search vị trí quan tâm, phần miêu tả quá trình có được đầy đủ nội dung (trách nhiệm, yêu cầu, cách thức,…).
Đặc biệt là làm việc ứng tuyển nhanh gọn lẹ. Hãy đảm bảo các trường nội dung cần điền thật dễ nhìn, có khả năng upload CV trực tiếp lên nền tảng mà không nhất thiết tạo account hay xác định phức hợp.
Những nhân tố này có khả năng đã được các công ty thiết kế website lưu ý. Nhưng bạn nên chủ động cam kết Điều này cho website của riêng công ty bạn.
Có khả năng hỗ trợ SEO
Những từ khoá kiếm tìm như “tuyển nhân sự kế toán” hay “tìm việc marketing” liên tục được ứng viên sử dụng bên trên Google. Có một sự thực là website tuyển dụng của bạn phải tiếp cận đc tới ứng viên trước khi khiến cho bọn họ thấy tuyệt vời.
Không nên đặt các tiêu đề chức danh quá phức tạp, lạ lẫm khiến các công cụ tìm kiếm khó nhận diện được. Cùng lúc, mỗi vị trí tuyển nhân sự trong mục lục nên đc hòa hợp đến một trang riêng mà URL có gồm có tên các bước.
