Khi nói đến tuyển dụng như một nhà tuyển dụng nội bộ hoặc xây dựng và phát triển một doanh nghiệp tư vấn tuyển dụng, người ta cần đi đầu trong các xu hướng tuyển dụng mới nhất và thực tiễn tốt nhất.
Cho dù đó là chuẩn bị tuyển dụng millennials hoặc thay đổi thực hành đánh giá và thu thập tài năng để phù hợp với các ứng viên am hiểu kỹ thuật số nhất, tuyển dụng là một doanh nghiệp năng động cần học hỏi không ngừng.
Vì vậy, để giúp bạn thực hiện tuyển dụng tốt nhất cho khách hàng hoặc công ty và phát triển doanh nghiệp của bạn (hoặc nâng cao sự nghiệp tư vấn tuyển dụng của bạn) vào năm 2020 thì Cv.com.vn chia sẻ 12 cuốn sách tuyển dụng mà bạn nên đọc.
Recruiting 101: The Fundamentals of Being a Great Recruiter by Steven Mostyn
Một cuốn sách được bán chạy nhất, người ảnh hưởng tuyển dụng và chuyên gia. Steven Mostyn có hơn 18 năm kinh nghiệm tuyển dụng và tìm nguồn cung ứng cho các công ty như IBM, Oracle và Walmart. Mostyn đã giúp các công ty có nhu cầu tìm nguồn cung ứng của họ trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau như dịch vụ tài chính, công nghệ, tư vấn và chăm sóc sức khỏe.
Mostyn giải thích các nguyên tắc cơ bản của bối cảnh tuyển dụng và những thách thức phải đối mặt với một nhà tuyển dụng mới. Nếu bạn là một Doanh nghiệp mới, bạn sẽ tốt hơn nếu đọc cuốn sách này.
Theo lời của tác giả: Tuyển dụng là làm việc với con người chứ không phải là làm việc với một đồ vật. Sẽ có bất cứ điều gì có thể đi “sai” bởi vì con người là không thể đoán trước. Vào bất kỳ ngày nào đó, một điều bất ngờ có thể xảy ra: ứng viên không chấp nhận đề nghị, ứng viên không ứng cử vị trí phỏng vấn,…
Nếu bạn là một nhà tư vấn tuyển dụng hoặc điều hành một công ty tuyển dụng, hãy đọc cuốn sách này vì đây là một cơ sở tuyệt vời về các kỹ năng tuyển dụng cơ bản mà bạn cần để phát triển công việc tư vấn tuyển dụng hoặc sự nghiệp.
Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự – Doanh nghiệp bạn đã làm tốt chưa?
Recruiting in the Age of Googlization: When The Shift Hits Your Plan by Ira Wolfe
Một người có tầm nhìn tuyển dụng, Diễn giả TEDx và Chủ tịch Giải pháp Hiệu suất Thành công, Ira Wolfe có nhiều kinh nghiệm cung cấp các giải pháp tuyển dụng, đánh giá và tư vấn tuyển dụng.
Trong cuốn sách của mình, Recruiting in the Age of Googlization: When The Shift Hits Your Plan, Wolfe khám phá các công nghệ như mọi người phân tích đang phá vỡ lĩnh vực tuyển dụng.
Theo lời của tác giả: Phân tích người dân phải là một quá trình không thể thiếu thúc đẩy việc thu thập và quản lý nhân tài cho thấy kết quả đáng tin cậy và có thể dự đoán được. Các tổ chức học cách khai thác kiến thức cụ thể được tạo từ ứng dụng phân tích con người khéo léo sẽ điều hướng thành công môi trường thay đổi theo cấp số nhân ngày nay và tương lai.
Ira là một diễn giả TEDx và Chủ tịch của Giải pháp hiệu suất thành công, một công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng, đánh giá nhân viên, cũng như tư vấn tuyển dụng và tuyển dụng. Ông là một blogger nổi tiếng, nhà văn đóng góp, podcaster, và tác giả.
Có thể bạn quan tâm: TGDD tuyển dụng – Quy trình thi tuyển làm việc tại Thế giới di động
The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential by Thomas Chamorro – Premuzic
Một chuyên gia về tâm lý học tổ chức và kinh doanh, Thomas Chamorro-Premuzic tập trung chủ yếu vào phân tích con người, phát triển lãnh đạo và khởi nghiệp. Ông tự tin rằng tâm lý học là cách để thu hút và quản lý tài năng trong thế giới đương đại.
Cuốn sáchThe Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential cho người đọc thấy những giải pháp dựa trên dữ liệu mà các công ty có thể sử dụng để giải quyết các vấn đề xung quanh việc lựa chọn, phát triển và tham gia của nhân viên, làm thế nào để hiểu sâu hơn về hành vi của nhân viên, và nhiều hơn nữa.
Nói theo cách của tác giả: Giảm khoảng cách giữa khoa học tâm lý về tài năng và thực tiễn tài năng trong thế giới thực, The Talent Delusion nhằm mục đích giáo dục các nhà tuyển dụng nhân sự và các nhà lãnh đạo về cách đo lường, dự đoán và quản lý tài năng.
Ngày càng có nhiều công ty sẽ sử dụng dữ liệu và công nghệ trong tuyển dụng trong năm 2020. Bạn có tò mò về cách khoa học có thể giúp đỡ trong việc tuyển dụng nhân viên tốt nhất không? Sau đó, bạn sẽ tìm thấy cuốn sách này đầy đủ bằng chứng truyền cảm hứng cũng như kích thích tư duy.
The Consultative Recruiter: The Key to Faster Fills, More Candidates & Happier Hiring Managers by Katherine Moody
Nhà tuyển dụng và quản lý của công ty, Kinda Moody đào tạo các nhà tuyển dụng tại hàng chục công ty khác nhau, từ DIRECTV và Verizon Wireless đến The Cheesecake. Cô ấy đã giúp các công ty thuộc mọi quy mô và ngành công nghiệp thuê cho các vị trí như những người đóng góp cá nhân cho đến các CEO.
Xem thêm: Nhà quản trị là gì? Những cấp bậc của nhà tuyển dụng là gì?
Trong cuốn sách của mình, The Consultative Recruiter: The Key to Faster Fills, More Candidates & Happier Hiring Managers, Moody chỉ ra các chiến lược giết người của nhà tuyển dụng để tìm ra nhiều ứng viên đủ điều kiện hơn và giảm thời gian điền vào số liệu. Dành riêng cho các nhà tuyển dụng, cuốn sách này tập trung vào cách các nhà tuyển dụng có thể làm việc và cộng tác tốt nhất với các nhà quản lý tuyển dụng.
Theo lời của tác giả: Từ các kỹ thuật sau, bạn sẽ học cách khẳng định vị trí chính đáng của mình với tư cách là nhà tuyển dụng tư vấn của họ, cách tránh thổi hình ảnh đó và cách mở rộng hình ảnh đó trong mọi tương tác với người quản lý tuyển dụng của bạn.
Với đầy đủ các cheatheets tiết kiệm thời gian, kịch bản tuyển dụng sẵn sàng sử dụng, tuyển dụng có thể hành động, một người quản lý tuyển dụng + bảng tính tuyển dụng và lời khuyên về việc sử dụng các công cụ AI, cuốn sách này là phải đọc cho mọi nhà tuyển dụng. Hơn thế nữa, bạn có thể truy cập vào khóa học của Moody Cách tận dụng các công cụ AI để trở thành nhà tuyển dụng tư vấn .
Talent Fix by Tim Sackett
Một người có ảnh hưởng tuyển dụng và tác giả bán chạy nhất, Tim Sackett (SHRM-SCP, SPHR) là Chủ tịch của HRU Technical Resources (một công ty CNTT và Kỹ thuật nhân sự hàng đầu). Sackett đã giúp nhiều công ty, bao gồm một vài Fortune 500 trong các ngành như chăm sóc sức khỏe, bán lẻ, ăn uống và công nghệ với nhu cầu tuyển dụng của họ. Sackett cũng điều hành một blog nhân sự nổi tiếng.
Trong cuốn sách của mình, Talent Fix, Sackett chỉ cho các nhà tuyển dụng cách họ có thể tạo ra một phần trong quá trình tuyển dụng nhân tài. Sackett chạm đến mọi khái niệm mà nhà tuyển dụng cần trong quá trình mua lại nhân tài ngay từ việc xây dựng kho công nghệ thu nhận tài năng phù hợp và đo lường hiệu quả của hệ thống thu nhận tài năng để xử lý những thách thức thực sự mà hầu hết các nhà tuyển dụng gặp phải khi thu hút nhân tài giỏi nhất. Sackett khuyến khích các nhà tuyển dụng có thái độ tất cả về mặt tích cực của các tổ chức, chứ không phải những tiêu cực.
Theo lời của tác giả: Vấn đề mà rất nhiều nhà tuyển dụng phải đối mặt là nhìn vào việc thu hút nhân tài thông qua lăng kính của chính chúng tôi. Các chuyên gia mua lại Talent có xu hướng tập trung quá nhiều vào lý do tại sao mọi người không muốn làm việc cho công ty của họ, hơn là tại sao họ muốn làm việc ở đó.
Nếu bạn muốn tìm cách có được tài năng hàng đầu cho công ty hoặc cho khách hàng của bạn (mặc dù mức lương, vị trí, quản lý và các ràng buộc khác), cuốn sách này được viết riêng cho bạn.
Talent Magnet: How to Attract and Keep the Best People by Mark Miller
Bên cạnh việc là một nhà lãnh đạo và diễn giả kinh doanh nổi tiếng. Mark Miller còn là đồng tác giả của một số cuốn sách thành công, bao gồm cuốn sách bán chạy quốc tế The Secret: What Great Leaders know and Do. Ông đi khắp thế giới và giảng dạy về các chủ đề đa dạng như đội, đào tạo và lãnh đạo. Tất cả chuyên môn này được chuyển vào cuốn sách gần đây của anh ấy là Talent Magnet: How to Attract and Keep the Best People by Mark Miller
Lãnh đạo của nhiều tổ chức trên toàn cầu đấu tranh với sự thiếu hụt nhân tài. Các công ty chiến đấu vì tài năng trong khi cố gắng tìm ra những gì nhân viên tiềm năng của họ thực sự muốn. Bạn có biết rằng tài năng hàng đầu tìm kiếm những đặc điểm khác nhau trong một tổ chức hơn là tài năng trung bình không?
Với cách tiếp cận thực tế để thu hút và giữ chân những người giỏi nhất, cuốn sách của Miller sẽ giúp bạn cải thiện chiến lược tuyển dụng và biến thành một công ty hấp dẫn những tài năng hàng đầu năm 2019.
Nói theo cách của tác giả: hơn cả tầm nhìn, chiến lược, sáng tạo, tiếp thị, tài chính hay thậm chí công nghệ, cuối cùng, con người quyết định thành công của tổ chức.
Được viết theo phong cách thông minh và giải trí, Talent Magnet sẽ trở thành người trợ giúp cuối cùng của bạn trong nhiệm vụ thuê những người giỏi nhất.
