Năm 2019, các xu hướng nào có khả năng sẽ bị đến hiệu quả tuyển nhân sự của chúng ta của bạn?

Vài năm quay về đây, hoạt động tuyển nhân sự cùng với các thay đổi xã hội đã có những biến chuyển lớn. phân khúc công sức biến thành một “đại dương đỏ” – đối tượng ngày càng có mức độ cạnh tranh khốc liệt; việc tìm và tuyển nhân sự những ứng viên đạt đủ đòi hỏi đảm nhận vị trí đã biến thành một các bước cực kỳ gian truân, tốn kém & mất không ít thời gian.

Những sự đổi mới này yên cầu các nhà cai quản có hành vi phản ứng kịp thời, còn nếu không muốn trở thành kẻ thua cuộc trong cuộc đua anh tài.

Danh mục 10 thiên hướng tuyển nhân viên hot nhất năm 2019 này được xem là phương châm để thay đổi chiến lược tuyển nhân sự của chúng ta.

Top xu hướng tuyển dụng #01: Recruitment Marketing

Recruitment Marketing là gì?

Recruitment marketing hiểu nôm na là sự thực hiện những giải pháp và qui định mkt trong tuyển nhân viên nhằm mục tiêu lôi cuốn và nuôi dưỡng các ứng viên mục tiêu vào doanh nghiệp bạn.

Tầm quan trọng của Recruitment Marketing

Recruitment mkt là 1 trong ngành kiến thức được mô tả giống như là hệ quả của hiện trạng trong đối tượng lao động. mục tiêu chính của nó là theo dõi những thiên hướng tiên tiến nhất bên trên phân khúc và đặt ra những phương pháp giúp những doanh nghiệp vượt qua các thử thách mới. các doanh nghiệp càng sớm áp dụng và thực hành xuất sắc nguyên tắc này càng có rất nhiều tài năng thu hút anh tài. đó là nguyên do tại sao Recruitment marketing sẽ giỏi nhất trong số thiên hướng tuyển dụng 2019.

Trước khuynh hướng số hóa của hoạt động quản lý năng lực, ranh giới giữa marketing và tuyển dụng càng ngày càng được xóa mờ. Sự bùng nổ của social, những chuyển dịch trong tổ chức cơ cấu người công tích cùng thời cơ tiếp cận thông báo ngày càng mênh mông xây dựng nhờ technology Internet of Things đang sử dụng thay đổi trọn vẹn mẹo ứng viên kiếm việc.

Bây giờ, ứng viên có thể nhanh chóng check Google hoặc mạng xã hội (ở nước còn còn có các web đánh giá chuyên sâu) để nghiên cứu về kiến thức and ngành sử dụng việc trong những doanh nghiệp. Tất yếu đuối, những nhà phỏng vấn rất cần phải khai mạc mày mò giống như những marketer and nâng cấp các kỹ năng marketing thì mới đủ nội lực thực sự cạnh tranh chiến thắng.

Từ đó, định nghĩa Recruitment marketing đã Thành lập và hoạt động, and vừa mới biến thành khuynh hướng khá nổi bật trong tuyển nhân sự nói riêng and nhân sự nói phổ biến.

Recruitment marketing bao gồm việc vận dụng tất cả các phép tắc của mkt tiến bộ như: truyền thông đa kênh, nghiên cứu ác ôn liệu cùng các công nghệ tự động hóa để củng cố brand tuyển nhân viên & truyền bá EVP, từ đó hấp dẫn và “dưỡng” ứng viên bị động.

Dưới góc nhìn của Recruitment marketing, all công cuộc tuyển nhân viên sẽ đc mô hình hóa bên dưới dạng quá trình tìm việc của ứng viên – gần giống giống như kim chỉ nan về công cuộc mua hàng trong mkt.

– Awareness (Thu hút): nhà phỏng vấn thu hút sự lưu ý của ứng viên nhờ brand tuyển nhân viên khỏe mạnh & những EVP thu hút

– Consideration (Sàng lọc): với cùng 1 group thị trường quan tâm nhất định, nhà tuyển dụng liên tiếp phân loại các ứng viên theo mức độ tiềm năng để từ đó xây dựng các plan tiếp cận, chăm bẵm phù hợp.

– Interest (Duy trì): nhà tuyển dụng tăng cao các hưởng thụ của ứng viên trong quá trình tuyển dụng, gia hạn mối liên kết lâu dài với ứng viên.

Biểu đồ hình phễu cho biết thêm sự khác biệt giữa tuyển nhân viên cổ xưa & Recruitment marketing

Top xu hướng tuyển dụng #02: Inbound Recruiting

Inbound Recruiting là gì?

Inbound Recruiting là một trong những kế hoạch Recruitment marketing, ngành bạn chủ động and liên tiếp hấp dẫn những ứng viên với mục tiêu khiến bọn họ chọn bạn sử dụng nhà tuyển dụng xứng đáng để đầu quân. mục đích của Inbound Recruiting là lôi cuốn, chuyển đổi và ký Hợp Đồng thắng lợi với các ứng viên.

Tầm quan trọng của Inbound Recruiting

Trong khoảng thời gian Hiện nay đã có sự biến đổi thiên hướng từ Outbound Recruiting sang Inbound Recruiting. Bởi lẽ việc chỉ tiếp cận phổ biến và đề nghị một vị trí công việc chẳng hề là chế độ hiệu quả để thu hút tài năng nữa. nếu bạn vừa mới search một phương pháp lâu dài để thúc đẩy chiến lược tuyển dụng, Inbound Recruiting chính là thiên hướng tuyển dụng bạn cần ngay trong năm mới mẻ này.

Theo thăm dò từ CareerBuilder năm 2015, 75% ứng viên khởi đầu các hoạt động kiếm việc trải qua tìm kiếm Google. Khi này, hình ảnh xuyên suốt của doanh nghiệp mà người ta cảm nhận được qua thời gian ảnh hưởng không nhỏ đến quyết định của ứng viên. Vậy ở đoạn nhà tuyển dụng, bạn muốn ứng viên hình dung được gì về mình? Bạn muốn chúng ta hành động ntn tiếp theo sau công cuộc tìm hiểu đó? Việc xây dựng chiến lược ấy chính là Inbound Recruiting – tương tự với Xu thế Inbound marekting ngày nay.

Hơn 70% ứng viên bây chừ tuy không trực tiếp có nhu cầu kiếm việc nhưng thê hiện thái độ rất sẵn sàng tìm hiểu bất cứ cơ hội việc dùng nào xung quanh bọn họ. Inbound Recruiting đó là chìa khóa cho các cơ hội như thế này. Bằng chỉ đạo triển khai Inbound Recruiting trải qua các nội dung truyền bá brand tuyển nhân viên liên kết với chiến lược marketing phù hợp, nhà phỏng vấn sẽ thiết lập được mối liên kết tích cực với những ứng viên mục tiêu bậc nhất.

Mô hình Inbound Recruiting theo Hubspot

Top xu hướng tuyển dụng #03: Employer Branding – Thương hiệu tuyển dụng

Thương hiệu tuyển dụng là gì?

Thương hiệu tuyển dụng là thuật ngữ hay được sử dụng để mô tả nổi tiếng và mức độ phổ biến của một công ty với tư cách là nhà tuyển dụng mang lại EVP (Employee Value Position) cho nhân viên. thương hiệu tuyển nhân viên khác với thương hiệu công ty nói phổ biến – vốn thay mặt đại diện cho các giá trị phổ biến của chúng ta đc trao gửi tới khách hàng.

Tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Một tìm hiểu của LinkedIn đã minh chứng rằng hơn 75% ứng viên search thông tin về nhà phỏng vấn trên Internet trước lúc ra quyết định ứng tuyển. Để mang lại quyền lợi, các công ty sẽ không những tranh đấu để thu hút những ứng viên mà còn không kết thúc refresh bản thân để giữ chân nhân sự lại. đó là nguyên do tại sao thương hiệu tuyển dụng là 1 thiên hướng tuyển nhân viên số 1 năm 2019.

Brand tuyển nhân sự là thuật ngữ kém được dùng để mô tả danh tiếng & mức độ đa dạng của một doanh nghiệp với nhân cách là nhà phỏng vấn. thương hiệu tuyển nhân viên không giống với thương hiệu công ty nói thông thường – vốn đại diện thay mặt cho những trị giá tầm thường của doanh nghiệp được trao gửi tới khách hàng.

Như vừa mới nói trước đó, brand tuyển nhân viên đó là nhân tố quan trọng hàng đầu ra quyết định thành tựu tuyển dụng của doanh nghiệp. Thương hiệu tuyển dụng gắn sát với EVP (Employee Value Proposition – trị giá hấp dẫn người lao động) & được phân thành 5 group nhân tố bao gồm:

– Lợi tức: lương, thưởng, chế độ gia tăng lương, thời gian thao tác,…

– Các phúc lợi khác: thời gian nghỉ, Du Lịch, bảo hiểm, gym, cách thức khám sức khỏe, chương trình chăm nom mái ấm gia đình, phúc lợi về hưu,…

– Sự nghiệp: Lộ trình đào tạo, lộ trình thăng tiến, mức độ ổn thỏa của công việc, quy trình phản hồi đánh giá,..

– môi trường làm việc: mức độ thách thức, cách thức ghi nhận, khả năng cân bằng giữa quá trình & cuộc đời,…

– Văn hóa: sứ mạng, góc nhìn, trị giá cốt lõi, cộng sự, cấp trên, phương pháp đơn vị nhân viên, các vận động xã hội,…

Dựa trên 5 nhóm yếu tố này, mỗi doanh nghiệp lựa chọn ra các điểm nổi bật của chúng ta mình, tạo thành một thông điệp xuyên suốt để truyền bá cho thương hiệu tuyển nhân sự.

Top xu hướng tuyển dụng #04: Candidate Experience – Trải nghiệm ứng viên

Trải nghiệm ứng viên là gì?

Thưởng thức ứng viên là nhận thức toàn thể của ứng viên về công đoạn tuyển nhân sự của công ty bạn trong ngày nay, quá khứ và cả dự đoán sau này. Nó dựa bên trên các xúc cảm, hành động & thái độ mà họ trải nghiệm qua trong toàn thể tiến trình tuyển nhân sự, từ bước tiếp cận qua ngành tuyển dụng tới sàng lọc và phỏng vấn, nhận offer & sau cùng là công đoạn onboarding nhân viên mới.

Tầm quan trọng của trải nghiệm ứng viên

Tại sao trải nghiệm ứng viên là một trong xu hướng tuyển nhân sự vô cùng quan trọng mà bạn nên ứng dụng vào năm 2019?

Chính vì những ứng viên có trải nghiệm tích cực trong thời gian tuyển dụng có rất nhiều trình độ hơn sẽ chấp nhận thư mời nhận việc của doanh nghiệp, ứng tuyển lại sau đây & giới thiệu người xung quanh đến đầu quân cho doanh nghiệp của người tiêu dùng.

Mặt không giống, việc tiếp diễn thưởng thức ứng viên tiêu cực đủ nội lực khiến cho công ty bạn đánh mất không chỉ một trong những ứng viên mà thậm chí là 1 khoản tiền vô cùng lớn. minh chứng nhiều người biết đến nhất về tình huống này là Virgin truyền thông media – một doanh nghiệp đã tính toán rằng thưởng thức ứng viên tồi khiến bọn họ phải hoang phí 5.4 triệu đô la mỗi năm!

Thưởng thức ứng viên là toàn bộ những cảm xúc, hành vi và thái độ mà ứng viên trải nghiệm qua trong thời gian ứng tuyển tại công ty bạn trong quá khứ. tiến trình tuyển dụng đó gồm có bắt đầu từ đón nhận thông báo từ các kênh tuyển dụng tới sàng lọc và phỏng vấn, nhận offer và sau cuối là công đoạn onboarding nhân sự thế hệ.

thu hút đc ứng viên ứng tuyển cần thiết, nhưng trải nghiệm của ứng viên trong suốt công đoạn ứng tuyển đó cũng cần phải xem xét k tầm thường. cũng chính vì các ứng viên có trải nghiệm tích cực trong công cuộc tuyển nhân viên sẽ có được khả năng chấp nhận offer của người sử dụng cao hơn, cũng easy ứng tuyển lại trong tương lai và mô tả mọi người đến đầu quân cho doanh nghiệp của doanh nghiệp hơn.

Mặt không giống, việc tiếp tục trải nghiệm ứng viên tiêu cực có thể khiến cho doanh nghiệp bạn đánh mất k chỉ một vài ứng viên mà thậm chí là một khoản tiền vô cùng lớn. chứng tỏ nổi tiếng nhất về tình huống này là Virgin media – một doanh nghiệp vừa mới đo lường và thống kê rằng thử nghiệm ứng viên tồi khiến cho chúng ta phải hoang phí 5.4 triệu đô la mỗi năm!

Một số trong những gợi ý để bạn nâng cao thưởng thức ứng viên trong quá trình tuyển dụng:

– Viết mô tả quá trình rõ ràng

– Đơn giản hoá quá trình tuyển dụng cho ứng viên

– Feedback lập cập & tiếp tục theo từng bước tuyển dụng

– Tin báo về buổi phỏng vấn thật chi tiết

– Lưu tâm đến ứng viên trong những lúc phỏng vấn

– Giữ tương tác với các ứng viên mục tiêu cho những vị trí tiếp theo

– Cởi xây dựng mang & đón nhận góp ý

Top xu hướng tuyển dụng #05: Talent Pool

Talent Pool là gì?

Talent Pool là khái niệm chỉ một cơ sở ác nghiệt liệu ngành những nhà phỏng vấn and cai quản nhân viên lưu trữ tất cả thông báo những ứng viên số 1 của họ. các Talent Pool không chỉ dành cho những ứng viên đã nộp đơn xin việc mà còn hỗ trợ cai quản tàn ác liệu các ứng viên tìm kiếm được ở các gốc khác biệt hoặc đc mô tả, & những ứng viên chuẩn bị nhận thông tin tuyển nhân viên từ công ty bạn.

Tầm quan trọng của Talent Pool

Hãy tưởng tượng nếu mỗi lần doanh nghiệp cần tuyển một nhân sự mới, bạn đã có sẵn một đội nhóm khả năng mà dễ dàng chọn ra người đứng trên đỉnh. Nghe thật tuyệt vời phải không? đấy là lý do tại sao nhiều nhà phỏng vấn đã vận dụng xu hướng này & nắm tay vào việc tích lũy ác nghiệt liệu ứng viên rất chất lượng vào các Talent Pool để phục vụ nhu yếu ngày nay & tương lai.

Hãy hình dung nếu mỗi lần công ty cần tuyển một nhân sự thế hệ, bạn đã có sẵn một nhóm khả năng mà dễ chơi lựa chọn ra người đứng đầu. Nghe thật tuyệt vời phải không? đấy là lý do vì sao nhiều nhà tuyển dụng đã ứng dụng thiên hướng này and cầm tay vào việc tích lũy hung liệu ứng viên rất tốt vào các Talent Pool để giúp sức nhu cầu hiện nay & tương lai. Việc làm này sẽ khiến nhà tuyển dụng luôn chủ động trước nhu yếu nhân viên cũng như tình trạng người công phu bấp bênh trên thị trường hiện giờ.

Top xu hướng tuyển dụng #06: Candidate Relationship Management – Quản lý quan hệ ứng viên

Quản lý quan hệ ứng viên là gì?

Quản lý liên kết ứng viên là một trong cách để thống trị và thay đổi mối quan hệ với các ứng viên công việc trong bây giờ và tiềm năng về sau.

Tầm quan trọng của quản lý quan hệ ứng viên

Quản lý quan hệ ứng viên đang gấp rút trở thành trong những thiên hướng tuyển nhân sự hot nhất năm 2019. phép tắc tuyển nhân sự kha khá mới mẻ này đang đc mô tả tới quả đât “thợ săn” của Talent Acquisition như 1 phương pháp hữu dụng cho thách thức thú vị anh tài.

Như trong hoạt động Sales-Marketing nên có hệ thống CRM (Customer Relationship Management) thống trị quan hệ KH, yêu cầu thống trị liên kết ứng viên cũng phát sinh trước những thay đổi của đối tượng lao động.

Thống trị liên kết ứng viên Tức là chủ động ghi lại tất cả các ác nghiệt liệu liên quan đến tiến trình ứng tuyển của ứng viên bao gồm: thời hạn ứng tuyển, nguồn ứng tuyển, lý do ứng tuyển, lịch sử hào hùng ứng tuyển các vị trí,… Việc này sẽ không hề tiến hành nếu không đoàn kết cùng theo với thiên hướng tiếp theo…

Giao diện profile ứng viên với đầy đủ thông tin giúp bạn có được chân dung ứng viên hoàn hảo

Top xu hướng tuyển dụng #07: Recruitment Automation tools – Công cụ tự động hóa tuyển dụng

mạng xã hội Recruiting là gì?

Social Recruiting là cơ chế tuyển nhân sự sử dụng các online mạng không gian (như Facebook, Twitter, LinkedIn,…) và những web (blog, forum,…) để search, thu hút và chọn lựa tài năng.

Tầm quan trọng của social Recruiting

Social Recruiting k đơn thuần là sự việc tải quảng cáo các vị trí tuyển dụng lên tài khoản mạng xã hội của khách hàng bạn. Hơn cả thế, chúng ta cũng có thể dùng các trang mạng mạng xã hội để chủ động search ứng viên mục tiêu, xây dựng mối liên kết với chúng ta and khuyến khích chúng ta ứng tuyển vào những vị trí các bước còn trống của người sử dụng.

Nếu giống như những công cụ marketing tự động hóa vừa mới biến thành một phần không thể bóc tách ra đi mkt những năm nay thì Recruitment Automation cũng đã and sẽ càng ngày càng chung hơn trong số doanh nghệp. vốn là công việc với khá nhiều thao tác thủ công khó khăn, chuyển động tuyển dụng sẽ cần những khí cụ Recruitment Automation để có thể xử ý quá trình hội tụ and ngày càng tăng năng suất hơn.

Những công ty lừ đừ trong công việc khai triển tự động hóa nền tảng tuyển dụng có đen đủi cao tấn công mất ứng viên tiềm năng vào tay các phe đối lập có tò mò văn minh hơn. đây là nguyên do tại sao sử dụng các dụng cụ tuyển nhân viên là khuynh hướng yêu mến của nhà tuyển dụng thành công!

Công cụ Recruitment tự động hóa phổ biến nhất bây chừ là các hệ thống quản trị tuyển nhân viên Applicant Tracking System – giúp thâu tóm all chuyển động tuyển nhân sự bên trên một nền tảng duy nhất. Hơn 200 doanh nghiệp Việt Nam cũng vừa mới sử dụng nền móng ATS, bao gồm nhiều công ty to quy mô hàng ngàn nhân sự giống như VIB, VPBank, ACB, The Coffee House, McDonald’s,…

XEM THÊM:

8 mẫu email cần thiết nhất cho mọi nhà tuyển dụng trong việc tuyển dụng nhân sự

8 món đồ tuyệt đối không nên mặc khi đi phỏng vấn tuyển dụng bạn cần chú ý

100 những câu hỏi hay nhất đặt ra cho Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn xin việc

Top xu hướng tuyển dụng #08: Social Recruiting – Tuyển dụng qua Mạng xã hội

Công cụ tuyển dụng tự động là gì?

Social Recruiting là phương thức tuyển nhân sự sử dụng những mạng truyền thông không gian (như Fb, Twitter, LinkedIn,…) và những website (blog, diễn đàn,…) để search, thu hút and lựa chọn lựa nhân kiệt.

Nói một cách dễ chơi, các khí cụ tuyển nhân viên tự động là phần mềm dùng technology mới để Automation quy trình tuyển nhân sự.

Vượt ra bên ngoài HRIS, nền móng quản trị tuyển nhân viên ATS và phần mềm Recruitment marketing, thiên hướng trong năm 2019 nhắm đến các ứng dụng cung ứng những dụng cụ 2 trong 1 – phối hợp cả hai giải pháp Recruitment mkt and ATS dưới cùng một nền tảng.

Tầm quan trọng của các công cụ tuyển dụng tự động

Các công cụ all-in-one này có tầm quan trọng giúp đỡ những nhà tuyển dụng trong việc tìm, lôi cuốn, nuôi dưỡng và biến đổi ứng viên. Chúng cũng giúp phù hợp hóa, đơn giản hóa and tự động hóa công đoạn tuyển nhân viên khiến cho nó nhanh hơn & hiệu quả hơn.

Các doanh nghiệp lừ đừ trong những việc triển khai Automation nền tảng tuyển nhân viên có rủi ro cao đánh mất ứng viên tiềm năng vào tay các đối thủ có tư duy hiện đại hơn. đấy là tại sao tại sao sử dụng các dụng cụ tuyển nhân sự là thiên hướng mến mộ của nhà tuyển dụng thành công!

Social Recruiting không đơn giản là sự tải quảng cáo những địa điểm tuyển nhân sự lên account mạng xã hội của công ty bạn. Hơn cả thế, bạn đủ sức dùng các trang online truyền thông không gian để chủ động kiếm tìm ứng viên tiềm năng, thành lập mối gắn kết với bọn họ & đề nghi họ ứng tuyển vào những vị trí các bước còn trống của chúng ta. vận động này trở thành một trong những phần gắn liền với tuyển dụng các năm gần đây nhờ sự bùng nổ của các mạng xã hội. Bên cạnh đó, một lưu ý là mỗi trang mạng xã hội lại có các đặc biệt quan trọng, người sử dụng tuyển nhân viên cần lưu ý để sở hữu hướng tiếp cận ứng viên phù hợp.

Top xu hướng tuyển dụng #09: Data-driven Recruiting và HR Analytics

Data-driven Recruiting và HR Analytics là gì?

Data-driven Recruiting & HR Analytics là các biểu thức được sử dụng để chỉ các nguyên tắc tuyển dụng mà trong các số ấy việc lập plan & ra quyết định đều dựa trên hung tàn liệu có được thông qua những công cụ cung cấp như nền móng quản trị tuyển nhân viên ATS and nền móng Recruitment marketing.

Tầm quan trọng của Data-driven Recruiting và HR Analytics

Data-driven (hướng hung tàn liệu) là khuynh hướng tuyển dụng có thể cung ứng cho mình một số trong những hiểu biết chính xác & đáng kinh ngạc nhất về một phần bên trong chiến lược tuyển dụng – nó có đang làm việc xuất sắc k & phần nào đủ sức refresh. Qua đó, bạn có được định dạng thể cải thiện một số trong những chỉ số tuyển nhân viên cần thiết nhất như thời gian thuê, phung phí thuê và unique nhân sự mới.

Gần giống như chuyển động mkt vừa mới biến động mạnh mẽ sang hướng Ác liệu, vận động tuyển nhân sự nói riêng and nhân sự nói bình thường sẽ dựa vào càng ngày càng nhiều vào những hung ác liệu. Josh Bersin – một Chuyên Viên nhân viên bậc nhất trái đất nhận định: “Những gì chúng ta không đo lường và thống kê được, chúng ta sẽ không thể quản lí được”.

các độc ác liệu như: nguồn ứng tuyển của ứng viên, ngân sách trên một đơn ứng tuyển, thời hạn để tuyển được người cho 1 địa điểm,… sẽ là cơ sở quan trọng để refresh plan tuyển nhân viên & ra những đưa ra quyết định tuyển dụng đúng mực. hoạt động này sẽ nương tựa nhiều vào năng lực ứng dụng khai triển các khí cụ Automation tuyển dụng, đc mô tả ở trên.

Top xu hướng tuyển dụng #10: Employee referrals – Giới thiệu nhân viên

Vừa mới có rất nhiều số liệu chứng minh độ kết quả vượt trội của việc tuyển nhân sự nhân sự thông qua giới thiệu. bạn có thể kiếm được ở bất cứ đâu một nguồn ứng viên tăng cao đến thế: tiêu xài thấp, thời hạn tuyển nhân sự nhanh, thời hạn bắt nhịp quá trình mau, số lượng biến đổi cao qua từng vòng, chuẩn bị gắn bó lâu dài với công ty,… điển hình nổi bật đủ nội lực Nhìn vào Google là một trong công ty đã khai mạc tiếp cận với xu hướng mô tả nhân viên từ sớm.

Là nơi tuyển nhân sự hiệu quả nhất, giờ đây tuyển nhân viên dựa trên mô tả của nhân viên nội bộ đủ nội lực đc triển khai ngày 1 dễ dàng hơn nhờ sức mạnh technology.

Khuynh hướng tuyển dụng giới thiệu nhân sự giúp doanh nghiệp dành dụm thời gian tuyển nhân sự nhất

Một điểm cốt lõi quyết định sự thắng lợi của một chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ (Employee Referral Program) nằm ở việc nhân viên đó kiểm soát đc ứng viên của chính mình vừa mới đc qualify đến bước nào, & chiếm được những giải thưởng xứng đáng. công nghệ sẽ khiến công ty theo dõi (tracking) được đúng đắn gốc ứng viên đến từ người mô tả nào, & người giới thiệu cũng trở nên được công bố ngay lúc họ ứng viên họ mô tả đc tuyển nhân sự.

Dashboard theo dõi thành tựu ứng viên được giới thiệu (giao diện cho nhân sự giới thiệu)

Dashboard theo dõi kết quả chương trình giới thiệu ứng viên từ nội bộ

Nâng tầm chiến lược tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới vào năm 2019

Ngành nghề nhân viên luôn luôn không xong xuôi phát hành and đổi mới. Sự thay đổi này là không thể tránh khỏi vì lực lượng lao động bây chừ trẻ hơn and hội nhập thế giới hơn có khi nào hết. chính là lý do tại sao điều quan trọng là phải theo dõi những thiên hướng mới nhất có khả năng sẽ bị đến ngành tuyển dụng trong năm 2019 tới này.

Nếu bạn có nhu cầu luôn tiên phong trong những xu hướng tuyển dụng thế hệ and có một kế hoạch tuyển nhân viên đúng đắn nhất, đừng ngần ngại dùng một dụng cụ cung cấp tuyển nhân sự 4.0 thích hợp.